Você já deve ter ouvido falar no termo empregabilidade.
Trata-se da aptidão que um profissional desenvolve para se tornar atraente ao mercado e ser valorizado por ele, assim como a capacidade do mundo corporativo em reter os talentos de determinada área.
Esse processo também garante ao profissional ter boa interação e reconhecimento dos empregadores.
Por isso, é essencial tanto para conquistar um emprego quanto para mantê-lo.
Mas, para conquistar esse atributo, é importante que se tenha uma formação acadêmica voltada ao desenvolvimento da empregabilidade, como faz a Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) com seus alunos.
70% de taxa de empregabilidade
Com 150 anos de história e reconhecida como a universidade privada mais admirada pelos paulistanos, no levantamento “O Melhor de São Paulo Marcas & Serviços 2021”, realizado pela Folha de São Paulo, o Mackenzie tem alta taxa de empregabilidade entre os seus graduados: em pelo menos 16 cursos da instituição, ela é superior a 70%!
2ª maior empregabilidade da América Latina
E os números de alunos que têm emprego garantido durante e após os cursos da UPM impressionam.
Dentre os formados do 1º semestre de 2024, 80% já exerciam atividade profissional.
Entre os matriculados de 2018 a 2023, pelo menos 92% mantinham-se ativos no mercado de trabalho.
Todo esse sucesso garante ao Mackenzie o título de segunda instituição com maior empregabilidade da América Latina, concedido pelo QS Ranking América Latina.
Esses dados refletem a eficácia das iniciativas e programas da UPM em preparar seus alunos para o mercado de trabalho, garantindo que a maioria dos graduados consiga inserção profissional rapidamente após a conclusão de seus estudos
Profa. Maria Lage , Coordenadora de Governança Universitária e Desempenho Institucional (CGI), Coordenadora e Presidente da Comissão Própria de Avaliação – CPA.Parcerias com empresas
O Mackenzie trabalha as carreiras de seus alunos a partir de três pilares: as oportunidades, as trilhas para alcançá-las e o autoconhecimento para escolher as oportunidades e objetivos de carreira.
Entre as principais estratégias para garantir o sucesso dos alunos no mundo corporativo, destacam-se as parcerias entre a instituição e diversas empresas que oferecem oportunidades de estágio e programas trainee, que dão a eles a oportunidade de adquirir experiência prática durante a graduação.
Programas voltados à carreira
Para desenvolver a empregabilidade do aluno, a UPM mantém diversos programas chave em seus cursos.
O Núcleo de Educação Empreendedora, por exemplo, é o responsável por desenvolver o olhar empreendedor do aluno em projetos focados em problemas reais.
Já o MackMentoring realiza a mentoria de alunos, visando, entre outros objetivos, o autoconhecimento e um plano de ação para inserção no mercado de trabalho.
Destaca-se ainda o programa de apoio e fomento de Empresas Juniores, que possibilita aos alunos a experiência profissional, com supervisão de professores, e a vivência de cargos em organizações que tradicionalmente demorariam a ser alcançados pelos jovens.
A UPM também promove Feiras de Carreiras, onde alunos interagem com as empresas, as Ligas Acadêmicas, grupos focados em temas que visam o aprimoramento das hard skills, além de Cursos de Extensão e Capacitação.
Estímulo ao empreendedorismo
Como parte do plano de impulsionar o empreendedorismo, a universidade investe em programas de incubação de startups e outros modelos de negócio, além de mentorias para alunos que desejam abrir seus negócios.
Também promove eventos de inovação e competições que possibilitam o networking com investidores e empresários.
Cursos em sintonia com mercado
Para deixar os graduados aptos às necessidades do mercado, o Mackenzie possui iniciativas que estimulam o desenvolvimento de habilidades e competências.
Por isso, todos os cursos são regularmente atualizados para incluir disciplinas que considerem as demandas dos empregadores.
A promoção de projetos interdisciplinares também incentiva os alunos a atuar em trabalhos que integrem diferentes áreas do conhecimento, promovendo visão integral e a capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares.
Desenvolvimento de hard e soft skills
Mais do que nunca, as empresas têm valorizado funcionários que combinem competências técnicas (hard skills), como, por exemplo, conhecimento em tecnologia, com habilidades interpessoais (soft skills), como as de liderar e trabalhar em equipe.
Para desenvolver essas habilidades nos alunos, o Mackenzie aplica diferentes abordagens nos cursos, constantemente revisadas com as tendências e tecnologias relevantes para cada área.
Essas iniciativas são complementadas por programas de intercâmbio que ampliam a visão global do aluno e programas extracurriculares que, incluem, por exemplo, eventos de inovação e projetos de apoio às comunidades.
Apoio psicológico ao aluno
Até mesmo a condição emocional do aluno que está entrando no mercado de trabalho é trabalhada com abordagem que alia suporte psicológico com mentorias e ambientes de aprendizado seguros.
Fonte: Mackenzie / UOL
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